初入职场 | 很多人一进入职场就特别不适应,由于每个人原来的生活状态, 学生状态, 行为方式,都与职场都格格不入,尤其是刚刚毕业参加工作的多伦多留学生们,都会发生很多意想不到的事情,碰到这类问题,留学生们或刚刚进入职场的小白们应该怎么做呢?我们一一来解读

初入职场的困境

  • 迷茫

不知道要做什么,不知道工作职责是什么。从小到大,从幼儿园、小学,到初、高中,你要做的都是被安排好的。但是进入职场后,你就发现,没有人安排你,失去了目标,失去了规划,不知道下一步要做什么,怎么做,花多少时间做,每段时间做什么。

  • 没有清晰的职业规划。

职业规划就是需要有一条清晰,向上,不断积累磨炼,使自己具备相应的专业能力和素养的过程,而不是一个没有技能,没有能力,没有本事,满口抱怨,不知道反思的自己。

  • 频繁跳槽。

有报告显示,“70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职”。频繁更换工作和行业,专业能力无法积累,经验、眼界都得不到拓展,做了2-3年之后,依旧职场新人。

  • 抗压能力弱。

有些人职业道德素质低,离职不交代、不交接、不办手续,对领导交代的事情只做一半。承担压力不只是面对老板、同事,而是要懂得如何抗压,如果逆商低,导致没有办法沉下心脚踏实地的做事情,因此“高““精““专”的技能学不到手。

  • 不会处理人际关系。

从一出生开始,你的人际关系都是被安排好的,你之所以能有一些死党、闺蜜,是因为你爸妈的收入水平决定了能把你送到什么样的学校。但是进入社会后,你面对的是来自社会各个阶层,他们来自不同的年龄阶段、文化程度、和素质水平,因此社交关系从零开始。

职场的要素

什么是职场?职场是职业化场所,不是工作的地方,是社会结构化的组织形式,涉及的内涵很多,人才市场、客户、供应商都是职场的一部分。关于职场,面对前面所提到的那些问题,我们要做的是四个要素:

职业化为先

职业化就是标准化、流程化、目标化、专业化。做任何事情一定要有明确清晰的目标,非常强的专业性,不受情绪干扰,不被困难阻挠。

能力价值为主导

如果要在职场上体现价值,一定是以能力为主导。能不能干活,能不能解决问题,能力达到多少,以多少值来定。你的能力价值就是以这个为主导,在社会里,最重要的就是你的价值,能不能帮公司挣钱,能不能帮公司运营。

社交关系为辅导

职场是一个社会化组织结构,是由人构成的,在与人交往中,就涉及协作、沟通、交流、辅助等等行为。

思维发展是未来的基石

不断的学习、经验的增长和积累,是平步青云,上行通道的基石。

进入职场要解决的问题是什么?

学会工作

上班了,很多人迷茫,不知道要怎么做,什么都依赖别人手把手去教。做不好其实都是自己的问题。学会工作,多思考,自己找到自己的问题,自己解决自己的问题。

学会规章制度

欢乐颂里,乔乔帮别人加班,做错事了,领导骂她,她还觉得委屈。如果你和她有一样的感觉,你的层次和她一样。规则和制度是工作上第一个要学会的,职场里,你帮别人,但事情是你做的,你就要负责。

学会表达

面对事情,有一说一,有二说二,来龙去脉要讲清楚。

学会协作

斯巴达克方阵,三百人抵抗十万波斯大军,采用的就是协作。一个好的企业,团队协作能让产量增值、价值提升不止十倍。

为什么初入职场会有这样的困惑?

1、目标不清晰

2、能力价值缺失

3、负面情绪化严重

4、社交沟通无能

5、自私懒惰

6、缺乏自主性思维,独立性不够

在职场,应该怎么做?

在公司讲究的是为人处事。为人就是社交,处事就是思维能力。进入职场,对于每一个人来说都是全新的开始。社会化、职业化、独立化,是重新学习和成长的过程。做错不可怕,可怕的是不学习,不成长。职业化的前提就是进入一个好的公司。外界的环境,对你的能力增长有很大的影响。好的公司能教你正确的社会价值观,提供良好的职业岗前培训,好的职业辅导人,有好的团队价值,有好的团队协作氛围,让你学习。

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