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很多面试官在提问的时候并不仅仅只是问题的表面意思更多希望去了解的是求职者是否合适这份工作!

1. 自我介绍 简短精炼,要展示出专业能力,潜在技能,专业背景并结合求职岗位。如果是刚毕业学生先说学历,如已工作先说工作经验。最后要记得感谢面试官。

2. 你的性格缺点? 面试官更多的希望知道你有哪些解决方案克服这些的缺点。

3. 你的性格优点? 不要夸大,面试官想了解的是你面对工作的一个态度和面对问题的心态。

4. 为什么选择这个职位? 职业规划要很明确,有短期目标和长期规划发展。可以提到你做过目标公司相关的搜索和了解,面试公司业务和背景结合自己的规划。

5. 为什么离开之前的岗位? 要小心回答。不要提及在前公司的负面情绪,可以从自身去找问题。比如可以说:之前的公司工作与自己长期目标不符合等,一定要给面试官积极的印象。

6. 未来5年内的职业规划? 如果没有工作经验的,可以说希望除了累积工作经验提高自己外也会考虑在这个职位做到一定程度会争取在公司内部有一些调动机会得到更多提升。

7. 你工作经验不多,为什么觉得我会聘用你? 回答要突出自己的适应能力和学习能力。面试官更希望看到你额外的能力和工作态度并不是你过往的工作经验。突出4点:沉稳,机智,果断和经验。

8. 你的业余爱好? 可以说一些有团队合作的活动。面试官是希望侧面了解你在团队中解决问题和协调能力。

9. 工作中和同事发生争执,如何解决? 不要说任何人的过错,偏向于和谐方式。解决矛盾是团队成员必备能力,体现你成熟且乐于奉献的精神。

10.对薪资有什么要求? 非常敏感的问题,前期可以自己先去了解该职位及自己情况的工资范围。回答中两方面要注意,第一不要自己定价(以免能力强定得低,能力弱却定得高),第二可让公司决定你的薪资,过了试用期再进行调整。

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