银行工作

其实在北美地区，想进银行工作，除了大量地投递简历以外，银行内推是一个非常常见的招聘形式。

对于银行来说，他们甚至鼓励内部的员工去给公司推荐合适的人选，并且还会因此给推荐成功的员工们给予一定的奖励。

内推的优势

这个时候大家可能就要发问了：照这么说的话，内推是不是就是我们所说的“走关系”然后可以一步到位拿到offer呢？

那么答案一定是否定的。

内推的优势在于，它能保证大家的简历直接进入到公司里的人才库，而不用经历第一轮的智能简历筛选。

同时，如果给大家做内推的员工在公司里有一定的话语权，那么大家还有可能得到一些面试进展和反馈等方面的信息。

因此，内推最大的亮点在于它能帮助你直接通关，提高面试几率，从而为大家争取到宝贵的工作机会。

多咨处的银行内推项目

那么多咨处的银行内推项目和市面上所谓的一些内推机会有什么不一样的地方呢？

首先，我们多咨处的内推名额分散在加拿大的各大银行，这也就包括了RBC, Scotiabank, BMO，以及HSBC 等等。其次，由于我们的内推名额涉及到银行中的各个岗位，无论您是想去前端做Financial Advisor, 还是在中端做Compliance, Audit，亦或是去到后端做Financial Analyst, 我们都有内部的合作伙伴可以给您进行精准的推荐。

由于在银行中，真正做决策的是部门经理，而HR 所负责的则是给部门经理提供支持，促进大家之间的沟通，因此多咨处银行内推项目的具体流程就是，我们会先给您进行简历精修，确保简历的内容充分体现了您的突出优势。然后我们会把您的简历给到我们的内推人去进行一个分析和定位，只有在进行了精准定位之后，您的简历就会直达部门经理。