在多伦多初入职场需要了解的要素! 小白们应该怎么做呢？

初入职场 | 很多人一进入职场就特别不适应,由于每个人原来的生活状态, 学生状态, 行为方式，都与职场都格格不入,尤其是刚刚毕业参加工作的多伦多留学生们，都会发生很多意想不到的事情，碰到这类问题，留学生们或刚刚进入职场的小白们应该怎么做呢？我们一一来解读

初入职场的困境

• 迷茫

不知道要做什么，不知道工作职责是什么。从小到大，从幼儿园、小学，到初、高中，你要做的都是被安排好的。但是进入职场后，你就发现，没有人安排你，失去了目标，失去了规划，不知道下一步要做什么，怎么做，花多少时间做，每段时间做什么。

• 没有清晰的职业规划。

职业规划就是需要有一条清晰，向上，不断积累磨炼，使自己具备相应的专业能力和素养的过程，而不是一个没有技能，没有能力，没有本事，满口抱怨，不知道反思的自己。

• 频繁跳槽。

有报告显示，“70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职”。频繁更换工作和行业，专业能力无法积累，经验、眼界都得不到拓展，做了2-3年之后，依旧职场新人。

• 抗压能力弱。

有些人职业道德素质低，离职不交代、不交接、不办手续，对领导交代的事情只做一半。承担压力不只是面对老板、同事，而是要懂得如何抗压，如果逆商低，导致没有办法沉下心脚踏实地的做事情，因此“高““精““专”的技能学不到手。

• 不会处理人际关系。

从一出生开始，你的人际关系都是被安排好的，你之所以能有一些死党、闺蜜，是因为你爸妈的收入水平决定了能把你送到什么样的学校。但是进入社会后，你面对的是来自社会各个阶层，他们来自不同的年龄阶段、文化程度、和素质水平，因此社交关系从零开始。

职场的要素

什么是职场？职场是职业化场所，不是工作的地方，是社会结构化的组织形式，涉及的内涵很多，人才市场、客户、供应商都是职场的一部分。关于职场，面对前面所提到的那些问题，我们要做的是四个要素：

职业化为先

职业化就是标准化、流程化、目标化、专业化。做任何事情一定要有明确清晰的目标，非常强的专业性，不受情绪干扰，不被困难阻挠。

能力价值为主导

如果要在职场上体现价值，一定是以能力为主导。能不能干活，能不能解决问题，能力达到多少，以多少值来定。你的能力价值就是以这个为主导，在社会里，最重要的就是你的价值，能不能帮公司挣钱，能不能帮公司运营。

社交关系为辅导

职场是一个社会化组织结构，是由人构成的，在与人交往中，就涉及协作、沟通、交流、辅助等等行为。

思维发展是未来的基石

不断的学习、经验的增长和积累，是平步青云，上行通道的基石。

进入职场要解决的问题是什么？

学会工作

上班了，很多人迷茫，不知道要怎么做，什么都依赖别人手把手去教。做不好其实都是自己的问题。学会工作，多思考，自己找到自己的问题，自己解决自己的问题。

学会规章制度

欢乐颂里，乔乔帮别人加班，做错事了，领导骂她，她还觉得委屈。如果你和她有一样的感觉，你的层次和她一样。规则和制度是工作上第一个要学会的，职场里，你帮别人，但事情是你做的，你就要负责。

学会表达

面对事情，有一说一，有二说二，来龙去脉要讲清楚。

学会协作

斯巴达克方阵，三百人抵抗十万波斯大军，采用的就是协作。一个好的企业，团队协作能让产量增值、价值提升不止十倍。

为什么初入职场会有这样的困惑？

1、目标不清晰

2、能力价值缺失

3、负面情绪化严重

4、社交沟通无能

5、自私懒惰

6、缺乏自主性思维，独立性不够

在职场，应该怎么做？

在公司讲究的是为人处事。为人就是社交，处事就是思维能力。进入职场，对于每一个人来说都是全新的开始。社会化、职业化、独立化，是重新学习和成长的过程。做错不可怕，可怕的是不学习，不成长。职业化的前提就是进入一个好的公司。外界的环境，对你的能力增长有很大的影响。好的公司能教你正确的社会价值观，提供良好的职业岗前培训，好的职业辅导人，有好的团队价值，有好的团队协作氛围，让你学习。