LMIA究竟是什么?
相信有意向申请成为加拿大永久居民的小伙伴们，都或多或少听到过一个耳熟但不能详的词汇 – “LMIA”。但是，LMIA究竟是什么？究竟有什么用途？到底如何申请？却很少有人知道。借此机会，我公司将根据多年办理LMIA的经验，做出知无不言，言无不尽的解答。
专有名词
首先，我们先列举几个专有名词，便于之后的理解
- Labor Market Impact Assessment (LMIA) 劳动力市场影响评估
- Employment and Social Development Canada (ESDC) 加拿大就业及社会发展部
- Express Entry (EE) 加拿大联邦快速移民通道（移民途径）
LMIA的定义
LMIA ，也就是我们口头说的“劳工部批文”。此批文是由加拿大就业及社会发展部ESDC ，向加拿大本地的雇主发放的许可信（Positive LMIA），用于雇佣非加拿大本地的劳动力。雇员则可以通过许可信（Positive LMIA）申请工作许可，继而有机会通过各经济类移民项目申请成为永久居民。
LMIA的宗旨
作为移民大国，加拿大每年吸收34万左右的新移民以促进经济发展。但加拿大劳动力的短缺并不意味着LMIA的申请十分容易。若想获得这份对移民举足轻重的劳工部批文（Positive LMIA），需要通过ESDC一系列的评估和审核，比如雇主所申报的空缺职位存在的必要性和合理性、海外劳工是否影响本地劳工的就业机会、海外劳工是否有机会以本地居民的身份为加拿大经济做贡献等等。若通过评估和审核，ESDC将会颁发Positive LMIA，以证明雇主有资格雇佣海外劳工，且该劳工的入职不仅不会影响加拿大本地劳工的就业机会，还将会为公司及行业带来积极正面的影响，因此希望海外劳工有机会成为加拿大永久居民。
LMIA对于雇主资质来说，并没有像安省雇主担保移民那样高的要求，雇主担心的繁琐流程，也都可以由第三方来代理解决。自2020年起，受疫情大环境的影响，失业率大大增高，且由于企业运营受到影响，招聘的必要性有可能受到质疑，在实际操作中LMIA的审核会变得严格一些，例如面试问题会更详细，也经常要求补充资料，但是并没有本质的影响。而没有受到疫情影响的企业或者雇主，就更不用担心了。
LMIA的优势
- 若申请人符合EE的要求，将有机会获得50-200分不等的加分，进而在当前EE邀请分数居高不下的情况下脱颖而出，快速移民
- 若LMIA的工作职位为技工类别(Skilled Trades)，申请人将有机会在获得EE 50分加分的同时，有机会满足EE子类别Federal Skilled Trades (FST) 项目的分数要求
- 申请人可有机会累计加拿大本地工作经验，成为部分省份提名项目Provincial Nominee Program (PNP) 的佼佼者。
- 若申请人有配偶，配偶将有机会获得开放式的工作许可（不限职位和雇主），可以在加拿大合法工作
- 若申请人有未成年子女，子女有机会免费就读加拿大公立中小学，每年节省约$15,000加币的学费
- 申请人家庭将有机会享受等同于加拿大永久居民及公民的免费医疗
LMIA的适用性
对于大多技术类移民的申请人而言，LMIA的核心目的是为自己的EE申请加分。下列表格模拟说明了假定FSW候选人的情况，这位候选人基本反应了平均水准及以上的EE候选人。有了LMIA的加分，他有极大机会在之后EE抽签中成功受邀，获得成为永久居民的资格。
此案例普遍适用有其他国家高学历背景，且英语好，有工作经验的FSW的候选人：
| 评分项目 | 候选人2（单身） | 分数 |
| 年龄 | 27岁 | 110 |
| 学历 | 美国硕士学位 | 135 |
| 语言能力 | 雅思G类听力、阅读8.0，写作、口语7.0 | 127 |
| 工作经验 | 美国2年建筑设计师工作经验 | N/A |
| 交叉项加分 | 学历+语言 | 50 |
| 交叉项加分 | 工作经验+语言 | 25 |
| 总分（基础分） | 447 | |
| LMIA | 建筑设计师职位LMIA | 50 |
| 总分 | 497 |
一旦加拿大疫情得到缓解，EE开始重新邀请海外FSW类别，分数线必然达到470+的高位，拥有LMIA劳资批文，不仅可以直接在EE中加50分；
如果基础分不够，还可以拿LMIA工签在加拿大工作1年，获得加拿大工作经验加分；届时有机会同时满足EE子类别Canadian Experience Class (CEC) 和Federal Skilled Worker (FSW)项目的分数要求，甚至可以适用其他类别的省提名项目。
LMIA需要的文件
- 工作录取函JOB OFFER（由雇主和海外劳工签字）;
- 相关申请表格及辅助文书
- 招聘证明（例如广告副本：包括职位信息，招聘平台，有效期等等）;
- 商业登记或法律注册文件;
- 省/地区/市政营业执照（如适用）;
- 加拿大税务局（CRA）文件，包括：
- T4报酬摘要（当前年度结束）
- PD7A当前来源扣除的账户报表（递交LMIA申请前12个月的相应文件）
- 附表100和125 – T2公司所得税申报表（仅适用于公司 – 最近提交的2份申报表）
- T2125业务报表或专业活动（仅限个人独资/合伙 – 最近提交的2份报表）
- 商业租赁协议（如适用）
LMIA的基本要求
- 雇主在加拿大本地稳定运营的证明
- 雇主在加拿大本地劳动力市场的招聘证明
- 雇主所空缺职位的薪资水平
- 雇主所空缺职位的合理性、真实性，以及招聘海外劳工的必要性
- 雇主完整的文件及信息准备
- 雇主配合ESDC进行电话面试以及材料补充
公司LMIA办理的基本流程
- 雇主刊登招聘广告、作出招聘努力（大部分LMIA子类别均适用）
- 收集雇主文件及信息、准备申请表格及相关文书
- 递交申请
- ESDC电话面试（我公司会提前进行面试培训）
- 申请获批，获得Positive LMIA，进行名字认证（如果适用）
- 办理工作许可（如果适用），递交移民申请（如果适用）
关于LMIA 的 Q&A
Q：加拿大有雇主愿意聘用我，我可以自己申请LMIA吗？
A：不准确。LMIA并不是像PNP 省提名雇主担保一样由申请人（雇员）进行向政府部门申请，而是需要由有资质做担保的雇主向ESDC为特定职位雇佣海外劳工提出申请。涉及到雇员的文件及信息只是小部分，仅需证明能够胜任职位的基本要求即可。核心文件和信息是由雇主提供的。
Q：我已经获得通过雇主已获批的LMIA申请了工作许可，我有资格申请移民吗？
A：不一定。LMIA并不意味着雇员获得了申请移民的资格。上述提到，LMIA以及工作许可的获批，是雇员获得了为雇主工作的资格。申请人需要通过自身努力（累计加拿大工作经验，考取英文等提高自身在EE Profile当中的分数），或通过部分省份的提名项目，进而获得申请移民的资格。
Q：我的雇主愿意配合我申请LMIA，雇主就可以自己申请LMIA了吗？
A：不建议。劳工部对于LMIA的审理，有一套严格的流程化要求。如果自行递交，一旦由于经验不足提交了不合适的信息或材料，将会直接导致申请失败。并且，LMIA申请，必不可少的是电话面试。如果在面试中，公司的回答令ESDC不满意或质疑，轻则申请被驳回，重则可能无法再进行申请。LMIA虽然对于雇主没有过于苛刻的要求，但是文件的审核远比想象中严格，这方面需要专业人士全程把控，确保每一个环节都精准无误才能顺利获得批文。
Q：LMIA在EE里加分是永久性的吗？
A：不是。通常而言，Positive LMIA的有效期为6个月，通过LMIA申请的工作许可有效期为2年。在这期间内（LMIA获批至工签失效），都可以为申请人的EE Profile加分。
Q：多咨处在办理LMIA方面有哪些优势呢？
A：首先，我公司拥有专业的项目文案团队。并且通过与ESDC多年大量的交道后，已经深谙LMIA审理的核心和难点，总结出了最高效获得批文的方案，对于项目申请有十足的把握。
A：更重要的是，我公司已经与大多伦多地区的数千家企业保持长期的合作关系。合作的企业遍布于建筑、餐饮、物流仓储、零售贸易、旅游、医疗、教育、计算机、地产开发、金融等各大主流行业，且均有大量职位空缺。因此，我公司有能力以最快的速度为申请人进行工作推荐及雇主匹配，大大缩短了LMIA申请的周期。
相信大家粗略读完本文，已经对LMIA有了初步的了解。如果您仍然有问题，均可以咨询我公司。详情可通过微信咨询：
