前言：
有了工作，加拿大移民就成功了一大半。LMIA不仅意味着50~200分的加分，还意味着工签和1年的工作经历。对于大多数移民申请人，无论是加拿大留学生还是只有中国美国澳洲学历的白领，拥有LMIA就几乎等同于拿到了成功移民加拿大的门票。
要成功办理LMIA，要明白以下几个关键点
1、雇主背景重要，申请人是否与职位匹配更重要。
不仅仅公司达到了规模要求就能成功获得LMIA。最关键的是公司的背景和职位要求与被提名人的经验、资质、背景、学历等的合理配合。这需要大量的备选雇主资源和专业细致的准备。
2、挑选办理机构的关键是雇主资源。
LMIA的办理成功，不是靠的熟悉法律条文或Paper Work经验。如果你的移民中介（律师）没有足够的规模和项目历史、没有第一手雇主资源，就不可能为申请人快速匹配到真实且对口的雇主。
LMIA能否办成，唯一的要点就是：你的中介有没有足够的规模和大量的第一手雇主资源，来帮你快速匹配到合适的真实工作职位。
一、什么是LMIA 劳工市场影响力评估（劳工批文）？
LMIA Labour Market Impact Assessment（LMIA），翻译过来是“劳工市场影响评估”。
还是不明白对吗？
我们看看官网的解释，其实比我们很多移民顾问说的都要通俗易懂。
“LMIA就是一个文件，干嘛用的呢？就是任何一个加拿大雇主（公司）在雇佣外国员工前，必须获取的一个文件。”
获取它的关键点在哪里呢？
“雇主必须证实：确实需要雇佣这名外国雇员。同时必须证实：目前招不到加拿大人来做这份工作。”
2014年6月前它叫LMO Labour Market Opinion， 后来，前联邦移民部部长康尼被调任被联邦就业及发展部部长后，作为新官上任改革的一部分，将LMO其改成了LMIA。前身是Labour Market Opinion(LMO)，2014年6月正式更名为LMIA。
除了改名字，其实整个老的LMO政策都进行了深度调整。总的来说，是变得更加严格。
1、不再重点考察职业类型，而重点考察工资水平
原来是以NOC职业类别的Code来划分可以申请LMO的资格；LMIA则是主要依据各省工资平均值，将职位分为“高工资”和“低工资”（如下图，高于各省时薪中位数的职位，就是高工资职位，反之就是低工资职位）。并分别对高工资和低工资申请，设置了不同的条件。当然，总的来说是大大限制了低工资的普通劳工，而利于NOC在0\A\B类别的高工资（高技术、高学历）人士。
2、对于“低收入”职位，增设了很多条件
比如，每次工签只给1年，每年必须重新申请；再比如，雇主聘用低收入外劳最高占比从30%降至10%；
另外，如果雇主要雇佣低收入类别的外国雇员，必须：
- 提供正式用工合同
- 报销往返的交通费和话费
- 提供安全的住所
- 支付雇员健康保险
- 负责雇员的劳动安全
这些举措，一方面是解决廉价劳工收到人权剥削的问题，另一方面其实也是变相增加企业使用外国劳工的成本，使企业更多雇用本地劳工。
3、对于“高收入”职位，也提高了要求
每次工签最多两年（LMO时代最多四年），而且雇主被要求提供一份过渡计划（Transition Plan）。
什么是过渡计划？就是说即使批准雇主获得LMIA以录用外国雇员，就算是高收入职位，也是暂时性的。雇主有义务在使用外国雇员的期间，同时积极在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大本地居民优先获取工作机会。比如，继续积极招募和培训加拿大公民或PR雇员，积极培训本地雇员，并且积极协助获得LMIA的外国雇员申请成为PR或加拿大公民。
4、对于雇主，限制更多
- 当地失业率大于等于6%，不可申请LMIA
- NOC D类66-76-86开头的数十种职业，不可以申请LMIA，如餐饮服务员、厨工、清洁人员、收银员、保安，以及初级生产线装配工等等
- North American Industry Classification System北美行业分类系统的 NAIC 72,44,45等职位，不可申请LMIA
- 雇主申请每一份LMIA，需要支付1000加币费用（原来是275加币）
- 雇主必须解释清楚并证明：当地做了广告，有多少人来应聘、面试、为什么没有获得职位…
- 增设了人力物力，加强核查
- 违规使用LMIA政策的雇主，罚款十万加币
二、LMIA 的功能是什么？LMIA的优势。
- LMIA可以帮助外国人获得工签或续工签
- LMIA可以帮助“技术类移民”申请人获得EE加分50~200
其实通过刚才对LMO和LMIA的对比可以看到。LMO曾经是加拿大雇主降低企业成本，雇员外国廉价劳工的一个重要手段。特别是对于餐饮等行业。但在LMIA时代，这个功能大大降低。而另一群高学历高技术的人，则开始受益。他们就是“技术移民”人群。
因为2015年Express Entry快速通道系统的引入，加拿大技术移民政策的水涨船高，导致LMIA成为很多从CEC或FSW入池打分不够的人群，获得加分从而顺利移民的重要途径。
大部分加拿大留学的本科毕业生，从CEC入池打分，如果雅思考到四个7，那么其EE打分最典型的分数是436，离近两年的最低邀请分数440分，就差那么一点点：
大部分中国文凭的优秀白领，从FSW入池打分，如果32岁，本科毕业后国内工作5年，英语优秀到雅思8777，那么离邀请线也还差三十分左右。
或者英语基础较差，或年龄大一些的国内白领，选择到加拿大留学再移民，很多留学且工作一年后，由于英语和年龄的劣势，EE打分还是会差那么一点点。
但如果你获得了LMIA，则可以获得50~200分的加分，让你轻松超过邀请线。这是目前LMIA对于广大有意愿移民人群和加拿大留学生最大的现实意义。2016年底之前LMIA可以帮助EE池中的申请人得到600分的加分，后来才改为50~200分，这也可以看到加拿大移民部对于移民获得工作的能力的重视。
还有很多美国本科毕业、澳洲本科毕业，想留留不下来，只能来加拿大。他们最常见的两个选择就是申请安省硕士，以及申请LMIA。
另外，LMIA还可以为你直接获取工签和帮助工签快过期的同学续工签。
三、LMIA 的申请条件和申请流程
对于个人来讲，LMIA申请的条件不高，只要接受过大专以上的教育，有一定的工作经验和英语能力，多咨处（S2 Consulting）就能为其匹配合适的职位。大专以上学历可以是在中国获得的，也可以是加拿大获得的，只要能获得加拿大学历认证机构如WES的认证；工作经历可以是加拿大的，可以是中国的，也可以是美国、澳大利亚等全球各地的，只要是真实的，我们也都可以为你匹配合适的职位及雇主。
LMIA的申请难点在雇主这边，这也是LMIA收费高的原因。
雇主申请LMIA会面对重重障碍，违规操作会被高额处罚。这些前文已经提到。
另外，雇主必须登载4周以上（最好是12周以上）的招聘广告，广告必须登载在Job Bank 以及另外两家较大的招聘平台上（可以是纸媒或网络），而且这些广告的发布区域必须是全国而不是本省本市。雇主还必须积极参加各种招聘活动，如招聘会，大学生实习或找职介中心。
雇主递交LMIA申请时，必须附上公司注册文件，执照，近年税务报表100、125，以及T2125。具体的雇主材料清单包括：执照、公司注册文件、近2年的T2 Schedule100 资产负债表、T2 Schedule125资产损益表、T4 Summary，近1年的PD7A表格、办公或营业场所的租约或购买合同…
在针对高工资类别的过渡计划（见上文所述）中，雇主还需要详细描述自己计划的过渡到本地雇员的实施方案。该方案必须考虑到原住民、伤残人士、以及如何提供语言培训等来帮助外国雇员过渡成加拿大PR或公民。
下图显示的全部问题，雇主都必须要提交证明材料和给出满意的解答。
In their analysis of the offer of employment, ESDC will consider the following elements:
- Is the salary offered to the foreign worker consistent with the average for the occupation in the area the position is located?
- Are the working conditions consistent with labor laws and/or collective bargaining agreements?
- Is there a labor shortage for that occupation in the area the position is located?
- Is there an ongoing labor dispute in the company and/or industry?
- Has the Canadian employer undertaken recruitment efforts in order to find a Canadian to fill the position?
- Will the foreign worker be able to transfer unique skills or expertise to Canadians?
- Will hiring the foreign worker help to create or retain jobs for Canadians?
- Will the foreign worker be the employee of the Canadian employer, whereby the foreign worker is expected to work on a full-time basis at a pre-determined wage?
Generally speaking, for jobs located in one of Canada’s major cities, the more specialized the position and the higher the salary offered, the higher the chances of obtaining a positive LMIA will be. In less populated cities and regions, this is still true but generally obtaining an LMIA may be easier.
一般来说，针对高工资类别的LMIA，当企业提交全部证明材料后，一般2周内就会获得加拿大ESDC（Employment and Social Development Canada）的正式反馈。并获得Confirmation Letter（确认函）。
获得LMIA后，就可以用它来办理移民或者申请工签。
下图为我司成功办理的LMIA文件示例。
四、LMIA和雇主担保的异同
加拿大雇主担保类别的省提名移民政策非常杂，我们只能以安省雇主担保来解读一下LMIA和雇主担保的异同。
LMIA和雇主担保移民的主要相同点，就是申请门槛低，雇主匹配难。
他们的主要区别是：
1、安省雇主担保移民对雇主的要求更高
简要地说，外国劳工类和国际学生类的雇主要求如下：
-申请人和其家庭成员等利益相关者，不能与雇主有什么瓜葛（不能是雇主、不能持股、高管人才持股权激励的不能超过10%）；其实这些也都是对投资移民转雇主担保的漏洞的杜绝。
-雇主要在安省经营本企业3年以上；
-该企业在安省（以及申请人未来在安省工作）要有固定营业场所；
-该企业要遵守《安省就业标准法》和《职业健康和安全法》；
-该企业（如在GTA大多伦多地区）最近1个财年的营业额至少100万加币且要有5名全职雇员为加拿大公民或PR；非大多地区GTA，则营业额50万加币，3名加拿大雇员。而且3~5名雇员都要在移民申请人未来上班的同一地点上班。
除此以外，一个雇主不能无限制地提供雇主担保。每个相同岗位只能最多提供5个雇员名额，虽然没有岗位种类限制，但是一个雇主（除了卫生部门等少数行业）最多只能提供20个雇员名额，超出后会单独提出来进行个案审批。而且，企业还要在当地登载广告，证明自己在当地找不到该岗位的合适人选……
是的，很严格。基本上你能想到的和你想不到的，移民局的同志们都想到了。除了这些资质要求，移民局还会派专人不定期，不定形式地进行实地背景审查。所以，不要拿自己的人生大事冒险，去尝试作假。
2、LMIA和安省雇主担保对于移民的帮助不同
通过OINP雇主担保通道的申请人，不需要进入联邦快速通道EE的CRS打分，所以审批速度快，而且除雇主要求高之外，对申请人英语不做硬性要求。
与OINP安省雇主担保不同的是，LMIA最终会给申请人在联邦快速通道EE的CRS打分时，增加50（普通职位）或200分（管理岗位）。如前所述大多数典型的加拿大留学生英语好（7777为例）的CRS得分会在438左右，英语差一点（6666为例）CRS得分会在394，所以几乎所有的加拿大3年制大专或本科留学生，只要有了一张LMIA批文，就可通过50分加分而让CRS得分超过445，从而非常有可能获得移民邀请。
所以，对于一些年龄偏大、英语较差、没有加拿大学习或工作经验的人士，也就是EE打分低于390分的人士，我们一般建议：
- 通过安省雇主担保移民
- 先留学、如仍需要加分再做LIMA
3、审批部门和功能不同
LMIA的功能更广阔，LMIA批文可以支持移民加分，也可以支持工签。雇主担保不能支持工签。如果是申请工签，请一定注意最好在加拿大境内申请，在中国境内或美加边境申请都非常危险，LMIA不等于移民资格也不等于工签已经无条件获得。对于工签来讲，LMIA就好像学签前获得的学校录取通知书，它并不能确保在加拿大境外申请时获得工签。
OINP雇主担保是由加拿大本地雇主向安省移民厅递交申请，而LMIA是由加拿大本地雇主向加拿大联邦政府的人力资源部提出申请。
4、办理难度和费用不同
其实很难说LMIA和OINP两者哪个更简单。从申请人一侧来看，当然是OINP安省雇主担保看起来门槛低，因为没有语言要求。但是OINP一般来说费用也更高一些。
从雇主或移民公司提供服务的角度来看，一般来说是OINP更加难，因为雇主资质要求高得多，而且担保名额限制很大。特别是匹配真实雇主，更是难上加难。我们一般都需要依据申请人的专业、学历、能力、工作经历来多次匹配雇主，并对申请人进行适当的包装和面试培训，来增加获得工作Offer的机会。
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