找工作语言能力

在招聘公司筛选候选人参与面试的时候，初次多数是根据一份简历内容而定，如果在筛选简历的时候，所有候选人都能达到初步筛选条件，这时候就是比学习成绩最突出的简历是否能够脱颖而出、亮眼! 但是高GPA真的就能赢得工作了吗？当然不是！

很多在学习上有优秀表现的学生到了海外留学后，也如同在国内一样，拼命的学习将GPA冲刺上到高点，拿到一个漂亮的GPA成绩。即使获得了高分成绩的同时，心态上也必须要有正确的挑战新领域的态度，那就是语言！在学习上能够得到卓越的高分，但是在找工作面试这一环节屡屡受挫，无法保持良好的自信心态。这是为什么呢？大多数是因为面试时语言成了最大的难关。

当然了，成绩固然重要，但是想要在海外顺利就业，语言程度，尤其是口语流利，绝对是必要的条件 — 因为这是「最基本的要求」。在任何时候无论是日常生活还是工作，语言这一关在沟通上都是无法回避的。

如果综合实力非常强的话也一样吗？很残酷地告诉你，是的。英语水平表现不好会影响招聘者对求职者的判断。为什么要面试 ? 就是因为面试能了解全面了解候选人的语言程度和整体表现，如果面试者紧张的情况下，说话结巴，逻辑不清晰，无法正确表达自己的想法，说不到一分钟的话就完全没有话题可言，而比起其他人能滔滔不绝两三分钟畅言无阻，在此刻，语言能力较弱的候选人上就弱了许多。

海外的人力资源公司都将留学生和新移民被称为”FOB”，Fresh Off Boat。有些本地公司招聘的时候会暗示人力资源公司帮他们过滤掉FOB。因为基本上每个公司所招聘的人才岗位都需要语言流利，因此候选人的语言能力程度是相当重要的。除非是基础的蓝领工作，因为北美蓝领工作非常缺人才，所以无法顾及受聘者是否有语言能力或学习成绩，只要能够日常基本交流，就能找到生产线工作。不过一般来说，这样的收入，养活自己有余，养活家人不足。