随着最近加拿大的各大银行开放了许多实习岗位，我们也发现，大家醉关心的问题，除了有关简历和面试以外，就是背景调查 (Background Check)。由于很多人缺乏对背景调查的了解，从而导致他们中有很大一部分人最后之所以没能成功拿到银行最终的Offer，就是因为自己的背景调查不过关。
作为一个大型的金融组织，银行和金融机构需要对他们的客户、会员、股东和保险人负有责任，所有的工作人员每天除了在与金钱打交道之外，还要维护好客户的信任，那么银行的HR肯定会从一开始的招聘阶段就进行严格的筛选和把控。
因此，如果您这边正准备递交银行工作岗位和实习岗位的申请，就一定要注意递交时确保自己简历上所有的信息都是真实的且经得起调查的了。
流程：
为了让大家更了解背景调查，接下来，我们会从招聘中背调所在的步骤，背调所涉及的信息，背调持续的时间等三个方面来给大家介绍整个流程。
背调在银行招聘中的步骤
RBC：在通过了一系列简历筛选和多轮面试之后，候选人需要先通过背景调查，才能最终拿到该银行的Offer.
其余四大银行（TD & CIBC & BMO & Scotiabank）：这些银行会先在电话中发Offer，其次再对候选人进行背景调查。如果背景调查不过关，则工作Offer无效。
背景调查中的所涉及的信息和材料
五大银行对于候选人的背景调查主要包含以下几方面：
1. 信用积分
曾经有一位客户，已经收到TD的电话Offer了，但就是因为曾经有过破产(Bankruptcy) 的经历，并且这次经历还影响了他的信用等级和信用分数，从而导致他最后并没有通过银行的背景调查。因此，这个案例也就提醒了大家如果想要进银行工作，一定要维护好自己的信用等级和积分。
2. 无犯罪记录
由于大多数银行工作会涉及到金钱和个人敏感信息，这些因素很有可能会被那些可能想要偷钱、实施身份盗窃或两者兼而有之的人所利用。由于这些存在这样的风险，银行在对所有新员工进行背景调查时往往非常警觉。除了身份盗窃、挪用公款或欺诈这样的罪行是金融机构的重点关注的罪行之外，大多数银行也会寻找过去与暴力或性相关的犯罪问题，作为确保员工工作场所安全的一种手段。
3. 简历信息真实性（教育经历、工作经历、证书奖项）
教育经历：背景调查公司将与教育机构联系，核实个人提供的教育证书。教育验证过程会比较候选人所提供的关于初高中学校、学院或大学的信息，并与教育机构核实这些项目。同时背景调查公司也会核实候选人的入学日期、获得的学位或证书，以及学位是否附有任何荣誉等信息。
工作经历：就业核查过程将涉及到候选人的简历上提供的一个或多个雇主的信息，并将通过直接联系这些雇主来验证其准确性。因此，如果各位有一些工作是很难让背景调查员去联系到雇主来得以证实的话，我们就建议大家要斟酌一下，看看是否还想把这段经历放到简历中去了。
证书奖项：背景调查员将通过联系对应的颁发证书和奖项的机构来核实签发日期和到期日期，以及与认证有关的荣誉或活动。
背景调查中所持续的时间
RBC：两周左右
TD: 两周到一个月左右
BMO: 两周到三周左右
CIBC: 两周到一个半月左右
Scotiabank: 一周到两周左右
以上就是我们多咨处这次关于银行行业背景调查的全过程分享。如果您在背景调查方面还有任何的疑问的话，欢迎添加客服微信，会根据您的背景情况，给您提供最专业的判断和分析。
我们也希望如今已经顺利通过面试的小伙伴们也能够顺利地通过背景调查阶段并拿到理想Offer！
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