符合加拿大移民的工作(下) —— 在加拿大找什么工作最好移民 | 工作移民 | 加拿大移民留学工作小站

重点提要:承接前篇提到及经济类移民中工作的重要性,我们可以如此概括:无论是在原居地符合条件的职场人士,还是拥有本土专业工作经验的留学毕业生们,亦或从业某项合规的技工人士都必须具备一定时常、职责、资历的工作经验。本篇我们着重从加拿大劳工市场现状、华人群体里主流职位分布以及经济类移民职位的常见问题等话题展开论述。

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一、加拿大劳动力市场现状

根据加拿大统计局(Statistics Canada )于2016年最新的人口普查数据推测,人口增长率偏低,老龄化加剧以及出生率降低的趋势明显,这样的社会现状势必另加拿大本土劳动力短缺,经济增长率相对较缓,大量的机械化和成熟的电子数控体系逐渐代替人力作业,某些工种甚至出现了从业人员告急的窘态。

根据多项问卷调查机构及劳工部的内部数据显示,以下10种职位是2018年度的最稀缺职业:
  1. 信息技术咨询师 (IT Consultants)
  2. 注册护士(Registered Nurses)
  3. 土木工程师 (Civil Engineers)
  4. 软件工程师 (Software Engineers)
  5. 物理治疗师 (Physiotherapists)
  6. 燃气钳工 (Gas fitters)
  7. 重型设备技师 (Heavy-duty equipment mechanics)
  8. 汽车维修技师 (Automotive service technicians)
  9. 家电维修人员 (Appliance repairers)
  10. 农业经理 (Managers in agriculture)

从上表中我们不难看出,无论是精简技术含量较高的工程师还是实践性强的技师都面临后继乏人的困境。这应该是加拿大在21世纪面临的最大民生问题。 为了解决这样的难题,联邦与省级政府在联邦自由党执政的近4年进行了多番吸引外国劳工的计划,包括:放宽快速通道评分政策、增设高需求职业专项移民的省提名计划以及快速审批稀缺职业工作签证的新政。

从经济类移民的角度分析,以上职位的名称皆属符合移民的工作种类,像是拥有17年专业人力资源及移民申请的多咨处咨询集团每年都成功为数千名拥有符合移民职位的申请者成功办理移民申请,也为求职者提供职业培训,匹配高质量的各行业雇主,实现职场+移民一站式服务,为众多海外劳工及本土留学生实现成功就业,移民成功的夙愿。

除上述稀缺职位外,接下来我们从广义的范畴了解加拿大劳工市场的各类职位。

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联邦劳工及社会发展部(ESDC)以一套名为“全国职位分类(National Occupation Classification)”将本土所有合理合法的职位都归纳为5大类:
NOC 0:

管理类:如餐厅经理,船长,部门经理等;

NOC A:

专业技能类:通常需要大学及以以上的学历:如医生、牙医、建筑师、数据分析师等;

NOC B:

技术及技工类:通常需要大专及以上或相应技工培训:如厨师,水管工,电工,部分行政类职位等;

NOC C:

中级技能类:通常需要高中及以上的学历或相应的职位培训:如长途货车司机、餐厅服务员、部分助理类职位等;

NOC D:

体能劳动密集型工种:通常需要在职培训:如水果采摘员、保洁员、炼油厂工人等。

在现行政策下,只有符合NOC 0, A, B这三大类别职位的工作经验才符合经济类移民的工作要求。如何判定你的职位是否符合这三类要求可以参考:【联邦移民部官方网站的相关规定

需要注意的是,并不是任何职位的名称与官方指引相同即符合资格。不同雇主及行业间的差异导致相同职称的工作职责截然不同。例如:小王在一间贸易公司做会计,负责整理基本报表,计算价格以及核查收据等工作。尽管聘书及名片上都赫然标明会计的头衔,但根据NOC官方指引,其工作职责其实属于会计文员(Accounting Clerk, NOC 1431),显然不符合经济类移民的资格。建议对自身工作定位有疑问的申请者向专业的移民顾问公司咨询,确保自身工作职责与官方要求的一致性。多咨处咨询集团的资深持牌移民顾问受加拿大移民顾问监管协会(ICCRC)监管,深谙所负责的每一例经济类移民案件中主申请人的工作职责,并深度细化、分析、解决工作职责划分的出入,依托一站式服务体系中的人力资源优势,为申请人度身规划职业发展,以确保其后期符合经济类移民申请。

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二、华人群体里主流职位分布

自上个世纪60年代至今,华人移居加拿大的浪潮愈来愈明显,经过两代的变迁,早年华人多是体能型劳工或劳工的亲属,且大多在原居地未接受高等教育,移民之初多从事餐饮、杂货食品店、洗衣缝衣厂等行业。因语言、本土学历、工作经验及文化差异等因素,没有太多的华人可以胜任专业性较强的白领工作。近年来随着原居地经济大环境的提升、赴加高素质留学生增多及经济类移民政策的利好,更多华人群体开始进入金融、计算机、工程师、医疗及咨询等专业性较强的行业。根据《明报》等多家主流华文媒体的不完全统计,加拿大华人移民在2010 – 2018年的区间中在以下专业职位上占有较大的比重,且这些职位类别的中的一部分符合经济类移民的职位要求:

  • 会计(及簿记)Accountants/Bookkeepers

在西方普遍刻板印象中,华人通常对数字敏感,数学能力较强。这一说法尽管不能以偏概全,但近年确系有愈来愈多的华人留学生或新移民学习会计专业并在各大公司任职会计、出纳及各类财务类工作。其中一部分还考取了加拿大注册会计师(CPA)。加拿大本国对于个人及公司税务制度的完善在一定程度上提高对会计从业人员的需求。而部分会计职位亦被归纳为NOC A, B类级别,多咨处丰富的雇主资源拥有大量的符合移民条件的会计类职位,惠及许多期待积累工作经验及移民加拿大的人士。

  • 仓库主管 Warehouse Supervisors

作为产品生产加工型公司的必要岗位,仓库管理员在加拿大各类企业的日常营运中尤为重要。其职责包括监督所管辖仓库的物资设备的进出库验收、记账、发放等常规工作,也会起到协调仓库与其他职能部门工作衔接的角色。许多学习物流管理的毕业生及在原居地拥有仓库管理的人士在加拿大成功胜任这一职位。华人员工以其细心的工作态度、善于处理数据以及缜密的逻辑思维能力让仓库主管成为另一热门符合经济类移民工作要求的行业。多咨处咨询集团拥有大量优质仓库主管职位空缺,为广大申请人提供人力资源+移民咨询的专业一站式服务。

  • 行政专员 Administrative Officers

行政专员几乎是加拿大本国每个公司必须具备的常规岗位,协助行政经理、管理层以及各部门完成公司行政事务及办公室日常事务工作。行政专员日常工作比较琐碎但每项工作任务都要求一定的技能和条理性,例如制作图表、制定工作发展计划、协助财务部门整理报销单据、协助审核内务及其他诸如考勤、绩效管理、人事、采购等部门交叉管理的执行性工作。随着本世纪跟多华人进入本土职场,不少雇主亦亲睐招聘条理性强、善于沟通、任务协调能力优秀的华人求职者。在此需要提醒的是:不是每一个种行政类别的职位都满足经济类移民申请的条件,办公室普通文员与行政专员的职能尽管有重合,但却不完全一致。许多在此岗位的申请者容易混淆两者的概念。移民顾问建议所有申请人在就职之初就应清晰认知自身岗位的职责与工作明细。多咨处咨询集团移民部深谙职位、职责的解读与归纳。为拥有符合条件与不符合条件的申请人规划最宜移民方案。

  • 信息数据分析师 (Business/Information System Analysts)

大数据与信息化时代的来临使许多企业更加重视各类数据的分析,其重要性小则体现在财务报表及表现力在不同年份的横向比较,大则关乎公司的生产经营和长期战略规划。信息数据分析、解释与推论是不可或缺的环节。在加拿大的公司体系中,无论诸如银行、保险公司等传统金融行业,还是产品生产或服务(或文化)输出型公司,数据分析师都成为了重要的岗位。近年来,许多相关专业毕业,拥有良好数据分析和计算机技能的华人也投身分析师的行列。对于促进企业决策流程,降低整体营运成本,协同组织目标与行动都有重要的意义。目前加拿大本土就业市场的数据分析师主要集中在IT密集型行业的大数据分析以及传统型商务数据分析。这些类别的职位通常需要入职者具备主流数据库软件操控能力、数据分析的丰富知识以及统计学的基础。

三、 经济类移民职位的常见问题

在加拿大联邦经济类移民为导向(CEC, FSW, FSTP)的移民类别中,符合条件的工作年资及职责至关重要。但多咨处的持牌移民顾问提醒广大申请人一定要留意以下常见问题,避免在申请中出现疏漏:

  • 职位名称:加拿大本地市场常出现相似职能的职位却又截然不同的名称的情况。例如:一个具备市场专员职责的职位在A公司被称为市场部助理,而在B公司则被称为销售顾问;这样的差异如果不加以专业的解释与证明,极容易在移民申请审理时受阻;
  • 职位职责:诚如上述提到,劳工部NOC归类系统对加拿大所有合法合理的职位职责范畴与专业要求做了详细解释。而在在移民申请中的雇主信必须列明申请人的职位职责的细项,细项中的描述必须符合所属NOC代码的框架性描述。例如:甲申请人的职位名称是信息技术专员,但实际的工作职责却是家用或商用硬件设备的安装,不涉及实际的软件操作及咨询。实际上,这位申请人的工作并不符合信息技术专员的常规职责,且所做的工作内容属于NOC C类职位,不符合移民要求。当遇到这样的情况,是否就意味者此申请人失去经济类移民的机会了呢?多咨处资深持牌移民顾问对此类型客户拥有丰富的移民优化方案;
  • 工作年限:对于CEC与FSW类的移民申请,申请人必须拥有至少1年的全职工作经验(每周至少30小时工作时间)。这看似很简单的时间计算实则比较复杂。30个小时的超出部分是否计入?若就职日期上未能满足一年但小时数已经满足如何处理?若实际工资与合同规定的工资不符以哪一项为准等问题皆是递交前需要厘清的数据。部分仅满足1年工作年限的申请人因未能及时发现工作年限的细节问题而经历申请被拒。在此多咨处自身持牌移民顾问提醒申请人仔细核算工作年限并在有疑问时向专业人士协助。

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