- 失业率：
- 5月8日公布的数据显示，由于新冠疫情的影响，许多非必要企业被迫关门，经济遭到重创，加拿大失业人数从3月的101.1万飙升至近200万人，失业率从7.8%飙升至13%，创历史新高
- Statscan週四發布的數據：到目前為止，年輕人受冠狀病毒相關的裁員首當其衝。 15至24歲的就業人數下降了392,500，青年失業率飆升至16.8％，是本世紀以來的最高水平。
- 规模较小的企业(雇员人数少于20人的企业)裁员30.8%，中型企业裁员25.1%，大型企业裁员12.6%。
- 遭受重创的企业：零售、酒店、餐馆和酒吧
2.裁员还是减少工时？
- 雇主和求职者永远都存在“找不到”的矛盾；求职者的问题是：为什么我就找不到合适的雇主和工作？雇主的问题是：为什么我就是找不到合适的员工？？
- 疫情给到雇主的隐形“福利” – 优胜劣汰；借机淘汰不合格的员工；当然如果企业实在没法正常营运也只会通过减少工时保留这些优秀的员工而不会轻易裁员。
3.最受影响的群体：弱势劳工群体。
- 劳工群体受疫情的影响最严重，相反我们看到市场上针对高端专业人才的需求仍然存在。Full Cycle Accounting, Risk Management, Credit Analysis, Business Analysis等职位在疫情期间也是陆续出现在就业市场上。
4.疫情对加拿大各行业的影响
- 银行 – 线上金融业务将得到很大的提升，包括网点转型（从线下业务到线上业务）、金融科技的运用
- 零售 – 线上零售将加速取代线下实体经营
- 制造业 –聘用更多高科技人才以及高技能、多技能复合型工人，减少对人工的依赖，AR、AI等技术将更广泛的被运用进行远程指导
- 健康行业 – 互联网医疗、在线诊断、网上药店将会得到前所未有的关注
5.哪些行业/职位不降反升呢？
- 银行前台 – TD加大对contact center的招聘, 针对个人投资客户，小企业，信用卡客户招聘Investment representative, small business advice, credit card officer，并且将银行前台teller的职位改编成“Everyday banking”的职位，可以在家办公
- 物流行业 – supply chain analyst这一周出来的职位也比较多
- 财务岗位 – 与Financial Analyst（财务分析岗）相比，财务accounting的岗位更能抵抗风险。我们碰到的一些公司把整个金融部门裁得只剩下2个Director. 财务部门一个没裁。并且一些企业还在陆续招聘财务岗位的员工
- 风险管理岗位 – 风控岗位将在后疫情时代继续坚挺。信用分析、风险分析、合规分析、反洗钱/反舞弊分析将继续保持招人的势头。即便在疫情期间，有些金融机构也还在招聘相关的高级职位。
- 数据分析岗或商业分析岗 – 疫情前最火的岗位，疫情期间只招比较高级的职位，初级分析师机会变少。
6.加国工作环境及安全环境
- 很多公司还是鼓励在家办公，尤其是大公司。在疫情刚爆发的3月各大金融公司、咨询公司、银行就已经让员工在家办公。
- 老外虽然不戴口罩，但对在家办公这个事一直都有传统，因为员工们需要照顾小孩、或者居住的比较远，大公司都会考虑这些因素提倡大家在家办公。一系列在家办公的系统和制度都是比较完善的。
- 对于一些必须要去现场的工作，也会保持社交距离，以保证员工的安全。包括我们知道的某大银行，大家已经在商量是一人一部电梯还是四人一部电梯（办公楼有70层楼高 – 电梯问题是很棘手的问题啊）
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